In meiner Belegschaft gibt es in letzter Zeit immer wieder einige Ausfälle. Da wir allerdings kein Budget für weiteres Personal haben, hab ich überlegt, ob man nicht das hybride Arbeiten einführen könnte. Aber was muss man dabei beachten?
1 Antwort
Von Wiebka am 21.09.2025, 23:57 Uhr:
Das hybride Arbeiten ist ein geniales Modell, finde ich und ich möchte es nicht mehr missen. Denn ich habe einen kleinen Hund. Und an den Tagen, an denen ich im Büro bin, geht er in eine Tagesstätte. Aber ich hab noch nie drüber nachgedacht, was zu beachten ist, bis ich neulich https://www.bza.de/hybrid-work-mehr-als-nur-home-office/ las. Dort lernt man unter anderem, was das Modell genau bedeutet und wie man es als Arbeitgeber umsetzen kann.
Unsere Website nutzt Cookies um bestimmte Bereiche / Funktionen bestmöglich darstellen zu können.
Mit Nutzung unserer Website erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies verwenden.
OK
Das hybride Arbeiten ist ein geniales Modell, finde ich und ich möchte es nicht mehr missen. Denn ich habe einen kleinen Hund. Und an den Tagen, an denen ich im Büro bin, geht er in eine Tagesstätte. Aber ich hab noch nie drüber nachgedacht, was zu beachten ist, bis ich neulich https://www.bza.de/hybrid-work-mehr-als-nur-home-office/ las. Dort lernt man unter anderem, was das Modell genau bedeutet und wie man es als Arbeitgeber umsetzen kann.