Ich bin inzwischen in einem Alter, in dem ich beruflich durchaus noch einmal etwas verändern möchte, gleichzeitig aber nicht mehr jeden Weg völlig neu anfangen kann oder will. Besonders beschäftigt mich die Frage, wie realistisch ein Wechsel ist, wenn viele Jahre Berufserfahrung vorhanden sind, aber für manche neuen Tätigkeiten jüngere Bewerber oder spezielle Qualifikationen bevorzugt werden. Mir wäre deshalb wichtig, nicht nur interessante Möglichkeiten zu sammeln, sondern früh herauszufinden, welche davon auf dem Arbeitsmarkt tatsächlich eine Chance haben. Hat jemand Erfahrungen damit, wie gut sich eine berufliche Neuorientierung ab etwa 50 noch planen lässt, ohne bei Gehalt, Sicherheit und vorhandener Erfahrung völlig von vorne beginnen zu müssen?
Bei https://zweitkarriere.de/ werden ausdrücklich auch Beispiele von Menschen in dieser Altersgruppe genannt, etwa der Wechsel einer 51-jährigen Pflegefachkraft in Richtung Patientenberatung und Schulung.
Der Ansatz scheint dabei weniger auf einen vollständigen Neustart zu setzen, sondern darauf, vorhandene Erfahrungen mit neuen Tätigkeitsfeldern zu verbinden.
Das klingt grundsätzlich sinnvoll, allerdings würde ich gerade ab 50 besonders darauf achten, ob die vorgeschlagenen Möglichkeiten auch außerhalb eines Coachings realistische Beschäftigungschancen bieten.
Eine interessante Idee allein hilft wenig, wenn dafür anschließend mehrere Jahre Ausbildung nötig wären oder das Einstiegsgehalt deutlich unter dem bisherigen Niveau liegt.
Hilfreich fände ich deshalb, wenn neben persönlichen Stärken auch Arbeitsmarkt, Qualifikationsanforderungen und finanzielle Folgen früh mit betrachtet werden.