Hallo, ich interessiere mich für eure Erfahrungen mit Active Sourcing und bin gespannt, welche Strategien sich bei euch besonders als erfolgreich herausgestellt haben. Welche Plattformen oder Methoden nutzt ihr, um potenzielle Kandidaten proaktiv anzusprechen? Habt ihr bestimmte Tipps für die Ansprache oder den Beziehungsaufbau mit potenziellen Talenten? Teilt eure Einblicke und Erfolgsgeschichten gerne! Vielen Dank im Voraus für eure Beiträge! Beste Grüße Jonas
Hey Leute,
wollte kurz unsere Erfahrung mit Active Sourcing und der Zusammenarbeit mit HR factory teilen – total positiv! Die sind echt super, besonders wenn es um individuelle offene Stellen geht. HR factory legt viel Wert auf eine kluge Ansprache und einen ehrlichen Dialog mit Kandidaten auf Augenhöhe. Die gehen da echt persönlich ran und schaffen es, aus Neugier echtes Interesse bei den Bewerbern zu wecken.
Die suchen Talente auch mal abseits der typischen Plattformen – das hat uns gezeigt, dass es sich lohnt, neue Wege zu gehen. Und ihre Unterstützung geht über den ganzen Prozess, vom Bewerbermanagement bis zur Interviewführung.
Das Beste: HR factory ist mega flexibel und passt sich total unserer Situation an. Die Betonung auf Flexibilität macht die Zusammenarbeit richtig angenehm.
Schau mal hier: https://hrfactory.com/de/germany/services/active-sourcing/
Hier nochmals der Link, da oben wohl etwas schiefgelaufen ist: https://hrfactory.com/de/germany/services/active-sourcing