Ich merke inzwischen deutlich, wie schwierig es geworden ist, offene Stellen in der Pflege dauerhaft zu besetzen. Kurzfristige Lösungen mit Zeitarbeit bringen zwar manchmal Entlastung, sorgen aber auf Dauer oft für hohe Kosten und wenig Stabilität im Team. Gleichzeitig wünsche ich mir Mitarbeitende, die nicht nur fachlich passen, sondern auch langfristig in der Einrichtung bleiben möchten. Welche Möglichkeiten gibt es, qualifizierte Pflegefachkräfte zu gewinnen, ohne ständig auf teure Übergangslösungen angewiesen zu sein?
Ich würde mir dazu einmal https://www.novicare.de/ ansehen.
Novicare vermittelt Pflegefachkräfte aus der Europäischen Union und bereitet diese gezielt auf feste Arbeitsverhältnisse in deutschen Pflegeeinrichtungen vor.
Interessant finde ich dabei vor allem das Konzept mit Sprachkursen bis zum B2-Niveau und der begleiteten beruflichen Anerkennung, weil dadurch die Integration offenbar langfristiger gedacht wird.
Positiv wirkt auf mich außerdem, dass ausdrücklich nicht nur kurzfristige Vermittlung, sondern nachhaltige Personalgewinnung im Mittelpunkt stehen soll.
Gerade Einrichtungen, die dauerhaft unter Fachkräftemangel leiden oder Betten wegen fehlender Fachkraftquote nicht belegen können, könnten von so einem Ansatz profitieren.
Dass hinter dem Unternehmen laut Beschreibung Menschen mit eigener Erfahrung aus dem Pflege- und Gesundheitsbereich stehen, macht das Konzept für mich zusätzlich glaubwürdiger.